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在针灸推拿、中医药等领域的学术成果发表中,Journal of Acupuncture and Tuina Science(《针灸推拿医学(英文版)》)作为由上海市针灸经络研究所主办、被ESCI、Scopus等数据库收录的核心期刊,是众多研究生及科研人员投稿的重要选择。而学位论文发表的政策本就因高校、学科差异存在不同,尤其是针对这类国际核心期刊的投稿,更需遵循一系列通用原则才能规避纠纷、保障权益。结合该期刊投稿实例及多所中医药院校(如山东中医药大学、北京中医药大学)的学位发表要求,以下梳理出学位论文发表的关键原则,供相关研究者参考。
不少研究者在向Journal of Acupuncture and Tuina Science投稿时,曾因前期未与导师、合著人达成明确共识而踩坑——有学生投稿后才发现导师对期刊选择有异议,也有合著人在拒稿后拒绝配合修改,导致研究成果延误发表。这也提醒我们,当你与导师判断论文具备发表潜力(尤其是契合目标期刊收录方向,如针灸临床研究、推拿机理探讨等)时,务必尽早敲定核心事宜。
首先要明确的是知识产权与收益分配,毕竟部分发表于Journal of Acupuncture and Tuina Science的优质论文可能涉及成果转化,提前书面约定各方权利归属,能避免后续经济纠纷。其次,投稿目标期刊的选择需全员认可,比如是否确定投向该刊,若被拒稿(该刊平均审稿周期约8个月,投稿难度偏难),是修改后重投、转投同领域其他期刊(如《中国针灸》英文版)还是补充实验数据,这些都要提前沟通。尤其要杜绝合著人擅自修改论文后以个人名义投稿的情况,曾有案例中就因某作者私下转投,导致所有合著人被该刊列入黑名单,影响后续发表。另外,第一作者归属需以贡献度为核心,通常学生作为核心研究执行者应列为第一作者,这一点在Journal of Acupuncture and Tuina Science的投稿指南中也有明确倾向,除非有特殊贡献安排(如导师提供了核心实验设计)。
学位论文的作者名单争议,在针灸推拿领域投稿中并不少见。结合Journal of Acupuncture and Tuina Science的投稿要求及高校学位规定,作者名单应在项目初期就确定,而非论文完成后临时商议。学生作为研究的主要实施者,一般应列为第一作者,这一点与北京中医药大学等院校“学位申请人应为第一作者或共同第一作者”的要求一致。
需要注意的是,只有对论文做出实质性贡献的人才能列为合著人——比如参与实验数据采集、核心内容撰写、关键分析论证等工作,单纯提供文献资料、参与会议讨论或仅挂名的人员,不应列入作者名单。如果论文整合了多个研究项目的成果,那么负责成果汇编、逻辑梳理的核心人员应列为第一作者。此外,若想邀请院系其他教师对论文章节(如针灸临床案例部分、统计学分析部分)提出修改意见,一定要先告知导师,避免出现“隐形贡献者”争议,曾有研究者因私下邀请外审专家修改,被导师质疑著作权归属,最终影响投稿进度。
Journal of Acupuncture and Tuina Science明确规定,投稿论文需所有作者确认内容真实性及格式规范性,这也是多数核心期刊的通用要求。在正式投稿前,务必将终稿发给每一位合著人审阅,确认无异议后再提交——曾有稿件因某作者未核对数据,导致论文发表后出现数据误差,不仅被期刊要求更正,还影响了作者的学术信誉。
同时要严格遵守“一稿一投”原则,严禁同时向多家期刊投稿,这种行为一旦被发现,会被Journal of Acupuncture and Tuina Science等期刊联合列入黑名单,后续很难再在该领域核心期刊发表成果。在论文修改阶段,所有作者都应有参与权,比如论文收到修改意见后,应将电子版发给每位作者,预留2周左右的反馈时间,整合各方意见后再提交修改稿。另外,投稿后的出版进展需及时同步给所有作者,比如审稿状态变更、录用通知下达、排版校样确认等,避免因信息不对称引发矛盾。
论文成功发表后,每位作者的合法权益都应得到保障。按照Journal of Acupuncture and Tuina Science的惯例,作者会收到期刊寄送的抽印本(通常每位作者1-2份),同时应获取一份关于论文的评论性报告(包括审稿意见汇总、期刊编辑评价等),这些材料不仅是学术成果的重要凭证,也是后续职称评定、学位申请的关键依据。
此外,建议各位作者留存好论文发表的相关文件,包括录用通知、版面费缴纳凭证、DOI检索截图、期刊封面及目录页复印件等。尤其是投稿Journal of Acupuncture and Tuina Science这类被多个数据库收录的期刊,及时确认论文在Scopus、CNKI等数据库的收录情况,并截图留存,避免后续因收录问题影响学位授予或职称评审——毕竟部分高校明确要求,发表的学术论文需在指定数据库可检索,才能用于学位申请。
学术研究中难免出现分歧,遇到争议时,切忌拖延或激化矛盾,应在事态恶化前主动沟通,寻求导师、院系学位评定委员会或期刊编辑的协调帮助。比如在作者署名、贡献度认定、成果转化收益分配等方面出现争议,可参照Journal of Acupuncture and Tuina Science的投稿指南及高校的学位论文发表规定,组织各方协商解决。
最关键的是,建议将每个阶段达成的共识以书面形式确认,比如签订作者贡献度说明、投稿事宜协议、收益分配协议等,这些书面材料能在出现纠纷时提供重要依据,有效规避“口说无凭”的问题。曾有案例中,两位合著人因第一作者归属产生争议,最终凭借前期签订的贡献度说明,顺利由院系调解解决,未影响论文发表及学位申请。